Werknemers die hun ontslagvergoeding willen storten op een bankspaarrekening, kunnen ook gebruikmaken van de overgangsregeling die geldt in 2014. Dat heeft staatssecretaris Weekers vanmiddag laten weten in de Tweede Kamer. In eerste instantie was dit onduidelijk en de aanname dat dit alleen zeker was voor stamrecht BV’s.
De stamrechtvrijstelling, waarmee werknemers belastingheffing over hun ontslagvergoeding kunnen uitstellen, wordt per 1 januari 2014 afgeschaft. Maar Weekers zei eerder deze maand dat de vrijstelling ook geldt voor iemand die zijn echte ontslag pas in de eerste helft van 2014 krijgt. En de aankondiging hiervan wel al voor 31 december 2013 op zak heeft. Na afloop van het debat op 13 november is aangegeven dat de overgangsregeling ook geldt voor stamrechtvrijstellingen via banksparen. Weekers heeft toegezegd dat er deze week uitgebreide informatie komt over alle aanpassingen rondom de stamrechtvrijstelling op de site van de Belastingdienst.
Hieronder de informatie die nog wel door de eerste en twee kamer moet.
Stamrechtvrijstelling onder voorwaarden toch mogelijk bij ontslag in 2014
Hieronder vindt u de voorwaarden die gelden voor vergoedingen voor gederfd of te derven loon welke nog onder de stamrechtvrijstelling vallen.
Ontslag in 2014
Als uw werknemer in 2014 wordt ontslagen gelden de volgende voorwaarden.
- U moet het ontslag in 2013 hebben aangezegd en de ontslagdatum moet op 31 december 2013 vaststaan.
- De dienstbetrekking wordt binnen een korte termijn na het vaststellen van de ontslagdatum beëindigd. Van een korte termijn is in ieder geval sprake als het gaat om de wettelijke opzegtermijn. Een wettelijke opzegtermijn kan oplopen tot maximaal een half jaar.
- U moet vóór 1 januari 2014 een overeenkomst met uw werknemer opmaken en ondertekenen waaruit blijkt dat u aan uw werknemer een aanspraak toekent op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon, die niet later ingaan dan in het jaar waarin uw werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Uit de overeenkomst moet ook blijken dat de aanspraak wordt ondergebracht bij een professionele verzekeraar, een stamrecht-bv of bank en dat de stamrechtuitkeringen zijn bestemd voor wettelijk aangewezen begunstigden. U voldoet ook aan deze voorwaarde als u met de werknemer bent overeengekomen dat de ontslaguitkering alleen kan worden aangewend als koopsom van een aanspraak, die voldoet aan de voorwaarden die zijn gesteld in artikel 11, eerste lid, onderdeel g, of artikel 11a van de Wet op de loonbelasting 1964.
- Uw werknemer gebruikt alleen een uitkering ter vervanging van gederfd of te derven loon voor het aankopen van een stamrecht. Een (na)betaling van loon, vakantiegeld, tantième of gratificatie is geen uitkering ter vervanging van gederfd of te derven loon. Op deze betalingen kunt u de stamrechtvrijstelling niet toepassen. De (na)betaling is belast loon van de werknemer.
Lees hier de gehele tekst .
